“在Palantir成立最初的三四年里，我们好几次几乎流失最优秀的员工。
当然，碧桂园不仅仅是高薪招人那么简单，杨国强还借鉴了沃尔玛的合伙人制度，让碧桂园员工入股项目，通过利润分红，让所有人的劲往一处使。 一切都比当初预计的要更加艰难一些。
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所以，学而不习，学而不练，学而不实践，就根本不算是学习。
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